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有一个观点虽然残酷,但是是现实:公司不是慈善机构,招聘员工只有一个目的,那就是能为公司解决问题。
公司在发展过程中为了紧跟市场,会根据趋势做一系列调整优化,对员工的要求也会不断变化。比如某家零售企业要转型做线上市场,就要求原先的策划团队具备线上运营的技能,如果这时候员工说“我不会”,那结果只有两个,要么学习,要么走人。
因为旧的岗位已经被淘汰了,新的岗位衍生了新的需求。如果你在之前的工作中,已经主动学习过新技能,在公司进行业务调整的时候,就能够得到重用,从而降低被裁员的风险。