持续成长的公司,尽管战略和运营总在不断地适应变化的外部世界,但始终是相对稳定的核心理念再决定其命运。这犹如动物长期形成的秉性——决定了它将怎样直面自然界的挑战。
企业文化动物性格举例
象文化:尊重、友好——人本型
狼文化:强者、冒险——活力型
鹰文化:目标、绩效——市场型
羚羊文化:温和、敏捷——稳健型
蜜蜂文化:勤劳、团队、奉献、求实、自律
龟兔文化:经营如兔,管理如龟
企业规条——企业的高压线
无论是经营企业,经营家庭,或是教育子女,恐怕很重要的一点,便是划出“高压线”。既明确规定,什么不应该做。
企业管理者高压线
严禁个人生活作风腐化
严禁拉帮结派,搬弄是非,搞个人主义
严禁经营管理人员亲属及其他利害关系人在本人所领导的部门任职
严禁收受贿赂回扣,假公济私,严谨弄虚作假,掩盖问题
严禁上级接收下级的送礼
严守公司秘密,严谨外泄 严禁员工亲属承接公司关联业务
|