我姑父是一家企业的老总，他们公司就有月薪一万的和月薪十万的员工。
我曾经问过他，如果涨工资的话你愿意给谁加？加多少？他没有过多的考虑就说优先给10万的涨，而且月薪几千的或者一万的，就算涨工资也涨不了多少。
很多人可能会觉得不公平，但是这在职场中也很常见，涨多不涨少。
其实原因也很简单：核心价值
工资高的人必然是位居高位，有较强的能力，同时具有他人的不可替代性。
在老板的心中都明白，缺少这样一个人，去外面招很难招到，或者说要花很高的价格才能挖到，时间周期也会较长，所以这样的人辞职对于老板来说就是一笔损失，会涨工资肯定优先他们。
而对于工资低的，想辞职就辞职，可替代性强，外面一抓一大把，简单培训后就可以上岗，所以对于这类员工，老板多是不在乎的。
很多人对于工作会抱怨，说老板给的工资太低，工作又太累。
但是对于老板来说，如果你不具备不可替代性，他随时都可以换了你。
对于我们常人来说，想要引起老板的重视，最快的途径就是提升自己的专业能力，提升自己的不可替代性。
再回到刚才的话题，一开始月薪一万和月薪十万的员工差距，并没有你想象中的那么大，或许只是情商高一点，更懂管理一点，又或者业务做得好点。
但是呢！
就是那个好一点的人，他能得到更多的授权和信任，员工得到的正面激励也会越多，专业技能和管理能力也会快速提升，所以这个员工会进入良性循环，工资也自然会越来越高。
而那个差一点的人呢？很难得到信任和授权，而在得到负面的反馈后，这个员工的表现也会越来越差，进入恶性循环。
所谓的这一点点差距，就是你的核心竞争力，这就是所谓的失之毫厘，差之千里。
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